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梁女士 简历编号:130180
35岁 163cm 已婚 大专 参加工作时间:
求职状态: 我目前处于离职状态,可立即上岗 期望工作地点: 河南·许昌·鄢陵
期望月薪: 6000-7999 期望工作性质: 全职
期望从事行业: 行政/人力资源管理类|行政/人力资源管理类 期望从事职业: 人事总监/经理|招聘经理/主管/专员
工作经验
2014/03 -- 至今:

鄢陵汇人商贸有限公司(鼓楼购物广场) | 人力资源经理
快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化) |民营|规模: 1000-9999人| 4001-6000元/月
2014年3月1日至2014年10月13日鼓楼广场开业筹备期:
工作内容:
1、主要做薪酬市场调查,和有关领导订薪酬和确定公司组织架构;
2、筹备简历,储备人才,从相关单位或者介绍筛选合格人员,推选给公司审批
3、招聘人员,办理入职,培训员工、
4、核定各部门人员编制,将人员最大化利用,有效降低人工成本
主要业绩:在2014年7月21日所属人员招聘到位程度达到95%;并联系培训公司对招聘的1200人员进行拓展训练。
2014年10月14日开业后:
1、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
2、负责日常工作、人力管理工作(招聘甄选、绩效考勤、离职等工作);
3、协助部门处理员工关系,主导协议、合同签定与社保办理等工作;
4、核定公司年度人员需求计划,拓展招聘渠道,控制招聘成本;
5、主导公司日常人事异动管理,档案管理,人事数据统计分析;
6、 建立公司绩效管理制度,制定公司人才储备计划并监督实施;
7、指导员工做好职业生涯规划;
8、协助处理人事类与政府部门的公关事务;
9、公司人事管理信息系统建设与维护;
10、做好人力资源简历库维护,协助其他部门做好相关工作;
11、做好员工入职前的培训。
主要业绩:
1、主导公司绩效考评方案的设计流程、内容、实施方式,指标计划及后续结果复核及最后评估分析;
2、主导管理层人员培训工作及寻找外部培训讲师对公司相关人员进行培训;
3、主导公司年度考评组织实施工作,结果分析等;
4、参与制定公司核心人员的审计流程及方案制定;
5、主导员工档案的优化处理
6、制定修订日常检查制定。
7、组织主导公司员工竞聘管理层岗位(主管、助理、经理助理)
8、对劳动法及办理工伤保险流程手续及相关法律比较有经验,和有关部门建立友好联系。

2015年6月份又接管现场管理工作至今,主要负责:
1、协助总经理拟定稽核制度,并督导稽核人员检查落实;
2、定期组织稽核人员对稽核结果总结,针对问题得出整改建议;
3、负责宾客投诉的处理跟进;
4、稽核人员的班次安排,工作任务下达并监督落实;
5、负责对稽核人员定期组织提升培训,新员工入职培训;


2013/08 -- 2014/02:

智联招聘 | 招聘顾问
互联网/电子商务 |民营|规模: 20-99人| 2001-4000元/月
1、根据人力资源主管分配工作,对目标简历进行筛选,汇总。
2、对筛选汇总的简历进行电话邀约,每天必须完成一定任务的电话邀约。
3、对来邀约来的求职者进行首轮面试,会进行简单的人才测评。
4、对面试合格的人员,进行分配到组,由各组组长进行一对一培训帮扶。
5、定期进行人员回顾。


2012/05 -- 2013/08:

英才网联(北京)有限公司 | 招聘顾问
互联网/电子商务 |合资|规模: 100-499人| 4001-6000元/月
1、寻找目标客户
2、目标客户情况做了解
3、目标客户需要的岗位,做岗位分析。
4、就岗位进行目标客户沟通,解决实际需要。
5、排异阶段
6、建立合作意向
7、促成合作
本阶段将各个公司岗位都进行了解,并进行有效分析,为以后转做人力资源做基础知识的铺垫
教育经历
晋城职业技术学院大专机电
自我评价
本人性格开朗、待人热情、真诚、稳重;工作认真负责,积极主动,勇于承受压力,敢于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,而且具备较强的适应能力;在未来的工作中,我希望与企业同步发展,为企业创造更高的价值。